La Loi sur les relations de travail définit un « syndicat » comme étant une « association d’employés constituée notamment pour régir les relations entre employés et employeurs. S’entend en outre d’un syndicat provincial, national ou international, un conseil de syndicats accrédité et d’un organisme négociateur syndical désigné ou accrédité. »

Autrement dit, un syndicat est un groupe organisé de travailleuses et travailleurs qui utilise sa force collective pour s’exprimer dans leur milieu de travail. Par le biais d’un syndicat, les travailleuses et travailleurs ont droit d’avoir une incidence sur les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, la santé et sécurité au travail, la formation professionnelle et les autres enjeux liés au travail.

OSSTF/FEESO est un syndicat composé d’enseignants, d’enseignants suppléants, d’aides à l’enseignement et d’éducateurs, d’éducateurs de la petite enfance, d’enseignants et d’instructeurs de l’éducation permanente, de psychologues, de secrétaires, d’orthophonistes, de travailleurs sociaux, de personnel de conciergerie, de personnel de soutien universitaire, de conseillers en assiduité et de plusieurs autres professionnels du domaine de l’éducation.

Nous regroupons près de 60 000 membres répartis entre 37 districts et plus de 151 unités de négociation dans les quatre systèmes d’éducation financés à même les deniers publics ainsi que dans certains programmes d’éducation indépendante et plusieurs universités.

Pour de plus amples renseignements sur l’origine et sur les évènements qui ont marqué la fière tradition d’OSSTF/FEESO, cliquez ici.

Tous les enseignants (comme définis dans la Loi sur la profession enseignante) sont tenus par la foi de faire partie de la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’Ontario comme une condition pour enseigner dans les écoles de l’Ontario financées à même les deniers publics. La FEO est composée de quatre syndicats : OSSTF/FEESO, FEEO, OECTA et AEFO. Le syndicat précis auquel appartient un enseignant dépend de son employeur. Tous les enseignants des écoles secondaires publiques de langue anglaise deviennent automatiquement membres d’OSSTF/FEESO. De même, tous les enseignants des écoles élémentaires publiques de langue anglaise font partie de la FEEO; tous les enseignants des écoles élémentaires et secondaires catholiques de langue anglaise sont membres d’OECTA; tous les enseignants des écoles élémentaires et secondaires publiques et catholiques de langue française font partie de l’AEFO.

Tous les autres travailleurs en éducation qui appartiennent à OSSTF/FEESO sont devenus membres à l’origine par choix et subséquemment, comme condition d’emploi telle que spécifiée dans leur convention collective avec leurs employeurs respectifs.

La démocratie caractérise la prise de décisions d’OSSTF/FEESO. Tous les districts et unités de négociation possèdent leurs propres statuts et des membres de l’exécutif élus à l’échelon local. Les Statuts et règlements d’OSSTF/FEESO de même que nos politiques et procédures décrivent la structure d’OSSTF/FEESO et la conduite de nos affaires en tant que syndicat.

L’Exécutif provincial est élu pour un mandat de deux ans à la Réunion annuelle de l’Assemblée provinciale (RAAP). L’Exécutif provincial est chargé des activités quotidiennes de la Fédération et supervise le Bureau provincial. L’Exécutif provincial rend des comptes aux membres par le biais du Conseil provincial.

Les décisions les plus importantes, comme les modifications apportées à nos statuts provinciaux, sont prises par des représentants de tous les districts et unités de négociation de toute la province à la Réunion annuelle de l’Assemblée provinciale (RAAP), au mois de mars de chaque année.

Oui, comme l’adhésion syndicale dépend de votre rôle professionnel et de votre lieu de travail, il peut en résulter une adhésion à plus d’un syndicat et (ou) d’une unité de négociation.

Par exemple, il n’est pas rare que de nouveaux enseignants soient sur la liste des enseignants suppléants dans plus d’un conseil scolaire et (ou) plus d’un palier, ce qui pourrait signifier qu’ils peuvent payer des cotisations syndicales à plus d’un syndicat d’un jour à l’autre alors qu’ils travaillent comme enseignants suppléants d’une école à une autre.

De même, il est possible qu’un employé d’un même conseil scolaire puisse occuper un poste permanent d’enseignant à temps partiel et qu’il soit ensuite embauché comme enseignant suppléant pour une partie du temps non assigné, dans quel cas, il serait membre à la fois de l’unité de négociation du personnel enseignant et de celle du personnel enseignant suppléant.

Il est également possible d’être à la fois membre d’une unité de négociation du personnel enseignant et d’une du personnel de soutien, encore là cela dépend des types de postes à temps partiel qu’occupe une personne.

Nous travaillons avec les parents, conseils scolaires, gouvernements et autres intervenants en vue de sauvegarder la qualité de notre système d’éducation publique et de l’améliorer dans toute la mesure du possible. OSSTF/FEESO s’enorgueillit de son action collective et de ses manifestations politiques (PDF) qui ont entraîné des changements positifs pour tous nos membres. Ces actions collectives ont empêché les gouvernements d’imposer des changements à nos membres qui nuiraient à la fois à nos droits de négociation et à l’ensemble du système d’éducation publique.

OSSTF/FEESO est heureux de collaborer avec plusieurs syndicats et organisations du travail qui sont représentés par le Congrès du travail du Canada (CTC) dans une campagne vise à mettre fin aux attaques contre les droits des travailleurs canadiens.  Ensemble, les travailleuses et les travailleurs ont obtenu des salaires convenables, des milieux de travail plus sécuritaires, un traitement équitable et d’autres avantages importants qui nous permettent de rester en bonne santé et productifs. On peut trouver des renseignements sur les campagnes ensemble POUR UN MONDE PLUS JUSTE et Ensemble, l’équité fonctionne! sur notre propre site Web ainsi que sur le site Web du CTC.

Une convention collective est un contrat de travail  écrit régissant un groupe d’employés qui sont représentés par un syndicat. On  l’appelle une « convention collective », parce qu’elle est négociée  et acceptée par les deux parties et, de ce fait, les deux parties ont l’obligation  de respecter et d’appliquer ses dispositions. Cette convention comprend des  dispositions gouvernant les modalités d’emploi. Elle contient aussi les droits,  les privilèges et les obligations de l’employeur, du syndicat et des employés.

Votre employeur devrait vous avoir remis un exemplaire de votre convention collective ou vous avoir montré comment y accéder à partir de son site Web ou d’intranet, lors de votre embauche. Certains districts et unités de négociation affichent également un exemplaire sur leur site Web. Si vous ne pouvez toujours pas la trouver ou y accéder, communiquez avec la présidence de votre unité de négociation. Vous trouverez une liste des coordonnées ainsi que les sites Web pour tous les districts et unités de négociation d’OSSTF/FEESO ici.